Водитель погрузчика, выполняя работы в рамках своих функциональных обязанностей, не справился с управлением и на повороте выпал из автотранспорта. Автопогрузчик, оставшись без водителя, проехал немного вперед и опрокинулся в кювет. В результате происшествия сотрудник получил травму, а автотранспорту требуется дорогостоящий ремонт. Можно ли взыскать материальный ущерб с работника и как?
В данном случае имеет место несчастный случай на производстве, и его необходимо расследовать.
По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения актов законодательства, технических нормативных правовых актов, обязательных для применения, локальных нормативных правовых актов, которые привели к несчастному случаю.
Порядок привлечения работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, регулируется статьями 400-409 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Согласно стать 400 Трудового кодекса Республики Беларусь работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договорами.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности, лежит на нанимателе.