Требуется ли проведение предрейсовых медицинских осмотров работников при использовании ими личных автомобилей в служебных целях?

Использование личного транспорта работников в интересах организации может осуществляться как по нормам трудового законодательства, так и по нормам гражданского законодательства.

В зависимости от содержания договора на использование личного транспорта работника в интересах организации транспорт может поступать в безвозмездное пользование организации, и в этом случае организация должна выполнять соответствующие обязательства по его содержанию в надлежащем состоянии и выполнять законодательные требования при его использовании.

Возможна и ситуация, когда работник-владелец транспортного средства использует его сам для выполнения трудовых обязанностей, и транспортное средства не используется другими работниками организации. В этом случае право пользования и распоряжение транспортным средством остается за работником, и он обязан самостоятельно решать вопросы о поддержании его в надлежащем техническом состоянии.

Соответственно изложенному решается и вопрос о необходимости проведения предрейсовго медицинского освидетельствования работника в качестве водителя.

Порядок проведения медицинских обследований водителей установлен для:

• организаций, имеющих лицензии на деятельность в области автомобильного транспорта, - пунктом 3 Инструкции о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов), утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 3 декабря 2002 г. № 84;
• иных организаций – Инструкцией о порядке проведения контроля состояния водителей механических транспортных средств, самоходных машин на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, утвержденной постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 9 июля 2013 г. № 25/28.

 

Наряду с этим в отношении всех работников действует общий порядок допуска к работе (отстранения от работы), установленный статьей 49 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В частности, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.