Рабочий на комбинате проходит дополнительное обучение по профессии «стропальщик» в учебно-методическом центре за счет средств предприятия. Как правильно оформить его обучение? Должен ли он возмещать затраты предприятию при увольнении по своей инициативе или расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя?
В соответствии с пунктом 11 части первой статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать подготовку, повышение квалификации,
переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством.
Согласно статье 220¹ ТК РБ наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.
В отношении случаев, когда повышение квалификации, переподготовка осуществляются не по требованию законодательства, необходимо учитывать, что законодательство Республики Беларусь не предусматривает обязанности работника по возмещению расходов, затраченных на его повышение квалификации, переподготовку.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 101 утверждено Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Расходы, связанные с предоставлением гарантий работникам, направленным нанимателем на повышение квалификации, переподготовку, которые предусмотрены законодательством (например, сохранение среднего заработка, выплата суточных, оплата проезда к месту обучения и обратно, оплата расходов на наем жилого помещения), не являются средствами,
затраченными на обучение.
В соответствии со статьей 64 Кодекса Республики Беларусь об образовании подготовка специалиста (рабочего, служащего) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или
собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе. Договор о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной
основе заключается между учреждением образования и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его
наличии).
Условие об обязанности отработать после повышения квалификации, переподготовки не менее установленного договором срока, если данное обучение производилось за счет средств нанимателя, может быть
предусмотрено в соответствующем договоре. По своей природе такой договор относится к гражданско-правовым договорам и не влечет исполнения его сторонами обязательств, вытекающих из трудовых
отношений, основанных на трудовом договоре, заключенном между работником и нанимателем. Обязательства между работником и нанимателем в этой части вытекают из договора об обучении (договора о
повышении квалификации руководящего работника (специалиста) и регулируются нормами гражданского законодательства.
В таком договоре также могут быть установлены случаи, при наступлении которых работник обязан возместить расходы, понесенные нанимателем на его обучение. Если такие условия договором не
предусмотрены, то требование нанимателя о возмещении таких расходов представляется неправомерным.